Os escritórios de advocacia precisam de marcas fortes a fim de atrair os melhores talentos e gerar negócios repetidos. Embora existam muitas coisas que os escritórios de advocacia podem fazer para aumentar o reconhecimento da marca, o primeiro passo é entender como é uma marca forte dentro de seu escritório.
Os escritórios de advocacia podem construir uma marca forte através de uma variedade de estratégias diferentes, incluindo o estabelecimento de escritórios com culturas empresariais similares, o desenvolvimento de um processo exclusivo de contratação e a criação de um local de trabalho que dê as boas-vindas a todos, desde parceiros até associados e paralegais.
Neste artigo, discutimos sete maneiras chave para que os líderes de escritórios de advocacia possam fortalecer sua marca e manter os funcionários felizes. Ao incorporar estas táticas na cultura de seu escritório, você será capaz de atrair advogados em Jaraguá do Sul, por exemplo ou em outra cidade, mais talentosos que querem trabalhar para você a longo prazo.
Foco na contratação dos melhores advogados
Firmas de advocacia de todos os tamanhos lutam contra a retenção. De fato, muitas empresas descobriram que as taxas de rotatividade podem chegar a 90% nos primeiros meses de emprego. Os melhores advogados querem trabalhar para as principais firmas e, muitas vezes, são mais propensos a deixar suas empresas atuais para uma nova oportunidade.
Se a taxa de retenção de seu escritório for baixa, você pode estar perdendo alguns dos melhores talentos porque eles estão procurando trabalhar em uma firma que possa oferecer-lhes mais oportunidades de avanço. Os escritórios de advocacia que se concentram em manter seus melhores funcionários são capazes de tirar proveito de seus conhecimentos e experiência.
Isto permite que estes advogados orientem o pessoal júnior e os ajudem a crescer em suas carreiras. Da mesma forma, quando os sócios seniores deixam uma firma, muitas vezes eles são capazes de transmitir insights valiosos que ajudam seus sucessores a administrar melhor sua prática.
Desenvolvendo uma cultura única de escritório
Os escritórios de advocacia com uma cultura de escritório única em sua marca são capazes de atrair os melhores talentos. Uma cultura de escritório única pode ajudar a atrair novos advogados para seu escritório e manter os funcionários satisfeitos com seu ambiente de trabalho.
Ao procurar um novo emprego, os advogados querem trabalhar em escritórios que lhes ofereçam uma cultura à qual estão acostumados. Para garantir que você esteja atendendo a essa necessidade, você pode tentar incorporar elementos da cultura de seu escritório ao seu espaço de escritório.
Por exemplo, se a cultura de seu escritório é construída em torno da colaboração, você pode incorporar alguns desses elementos ao seu espaço de escritório, criando um ambiente de trabalho colaborativo.
Manter comunicação transparente entre parceiros e associados
Os escritórios de advocacia que mantêm uma comunicação transparente entre parceiros e associados são capazes de promover um ambiente de trabalho respeitoso. Quando parceiros e associados se sentem à vontade para falar uns com os outros, eles são capazes de trabalhar juntos de forma mais eficaz.
A comunicação transparente também permite aos sócios e associados resolver problemas e conflitos fora dos tribunais. Isto permite que parceiros e associados resolvam problemas e conflitos fora dos tribunais.
Criar um local de trabalho que seja física e emocionalmente seguro para todos
Os escritórios de advocacia podem criar um local de trabalho seguro, criando um ambiente onde todos os funcionários possam se sentir respeitados e valorizados. Quando os funcionários se sentem seguros e confortáveis, é mais provável que fiquem na sua firma.
Ao criar um ambiente em que todos se sintam seguros e valorizados, certifique-se de que os clientes sejam uma prioridade. Certifique-se de que seus clientes estejam confortáveis com a forma como seus casos estão sendo tratados e certifique-se de que eles estejam obtendo a melhor representação possível.
Realizar reuniões regulares com todos os funcionários
Os escritórios de advocacia que realizam reuniões regulares com todos os funcionários são capazes de manter-se unidos e reduzir as lacunas de comunicação entre parceiros e associados. Quando todos os sócios e associados participam das mesmas reuniões, eles são capazes de discutir questões e problemas que estão afetando a firma como um todo.
A realização de reuniões regulares também é uma ótima maneira de construir camaradagem entre sócios e associados, compartilhando as melhores práticas e conhecendo melhor uns aos outros.
Não tenha medo de mudar sua marca para melhor
Os escritórios de advocacia que estão abertos a mudar sua marca para melhor são capazes de fazer mudanças que constroem uma marca mais forte. Quando as empresas mudam sua marca para melhor, elas são capazes de incorporar elementos de sua marca em sua nova marca.
Por exemplo, se o nome de sua firma for muito longo ou difícil de pronunciar, talvez você queira considerar a possibilidade de mudá-lo. Você também pode querer considerar mudar seu logotipo quando ele não estiver mais servindo ao seu propósito.
Estas mudanças podem ajudar sua empresa a se destacar em um mercado lotado e gerar o reconhecimento da marca que ela precisa para manter os funcionários felizes e atrair novos talentos.